江苏省国资委 钟山宾馆 钟山宾馆集团:构建四大体系建设“新引擎” 激发产改工作“强动力”-凯发k8国际

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钟山宾馆集团:构建四大体系建设“新引擎” 激发产改工作“强动力”
发布日期:2023-12-14 浏览次数:次 字体:[ ]

作为江苏省唯一的宾馆酒店行业产改试点企业,近年来,钟山宾馆集团在省国资委、省总工会关心指导下,全面推进新时代产业工人队伍建设改革试点和民主管理制度体系化建设试点工作,获评江苏省文明单位、全国模范职工之家,连续三年各有3项案例荣获产改优秀项目一、二、三等奖。

加强政治建设体系,全面加强产业工人队伍思想政治引领

突出理论武装,建立产业工人网格化学习小组,集团党委理论学习中心组被评为2020-2021年度全省县以上党委(党组)理论学习中心组示范点。持续开办73期“钟山讲堂”,邀请专家学者、行业领导、业界大咖、模范人物等宣讲理论、政策、趋势。丰富线上线下载体,申报创建全省党员教育实境课堂示范点、江苏省爱国主义教育基地,坚持每日微信一推送,每月一份《钟山》报,每年一册《奋进中的钟山》、一台“钟山大舞台”文艺演出,选树身边的“劳动模范”“感动钟山人物”,潜移默化彰显“忠诚、专业、创新、奉献”的钟山精神。

构建技能培训体系,着力提升产业工人队伍综合素质水平

搭建职业技能提升平台,成立钟山工匠学院,组建钟山红岭先锋培训公司,成为省内唯一、业内首家省级职业技能等级认定机构,面向全省开展职业技能等级认定154批10474人次。广泛开展岗位练兵、技术比武,多次成功举办全省行业职业技能一类、二类大赛,12名员工荣获江苏省五一创新技术能手称号。建立新型导师带徒制度,依托6个劳模创新工作室组织106名师徒结对,涌现出省劳模陈玉华团队“五心服务工作法”等一批创新成果,形成了“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的产业工人培养体系。

完善制度建设体系,不断深化产业工人队伍民主管理机制

聚焦制度体系,形成民主管理制度体系化建设实施方案、职工代表大会制度、民主议事制度等“1 14”制度体系,成为省总工会经验交流会上的“典型”样本。全面执行集体合同、民主议事、职工董监事等制度,将企业重大决策、经营管理、大额资金使用、工程投资建设、职工权益等28个项目明确为必公开内容,深化“阳光国企”建设。注重在一线产业工人中发展党员,全集团135个项目点实现党员全覆盖,探索实践“晨会协商”“班组里的民主”“项目点的公开”等形式,营造风清气正、心齐气顺的良好生态。

夯实共建共享体系,持续增强产业工人获得感幸福感安全感

持续推进“幸福企业”建设,用制度形式固化“我为职工群众办实事”活动成果,创造条件解决好职工群众急难愁盼问题。一线产业工人收入保持连年稳步增长,统一职工工作服、工作餐、体检标准,实施职工餐卡不清零,获评“省属企业职工好食堂”。坚持每年召开座谈会、常态化慰问帮扶,格外关心外派项目点负责人、退役军人职工、退休职工、新进员工的工作、生活。出台《职业技能津贴管理办法》,537名职工享受技能津贴,以“技能提升 奖励激励”方式赋能产业工人成长成才。推进“钟山英才计划”,加大优秀年轻产业工人培养力度,多名一线骨干通过竞争上岗等方式走上管理岗位。

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